2022年1月11日，航空工業萬里舉行2021年度黨支部書記、中層干部述職考評會，各單位黨支部書記、行政主官及2021年新提拔干部向公司領導班子進行了現場述職。會議由黨委書記、董事長晁世元主持?？冀M由公司領導班子及監事會主席組成。
述職人員以國企領導人員“二十字”標準為總要求，對標年度目標責任制完成情況、“九字措施”落實情況、年度重點專項任務和督辦事項完成情況、黨風廉政建設情況、黨建情況、萬里新文化建設情況、廉潔從業情況、員工隊伍建設情況、單位基礎管理和創新情況以及班子團結協作整體功能發揮等方面進行了述職。
新提拔干部結合工作，主要從個人思想意識、工作態度和方法、工作品質和作風、政治站位以及如何成為一名稱職的新時代萬里年輕干部方面，進行了自我對照分析總結。
述職干部現場抽取題目進行作答，并在2022年目標責任墻上簽名，同時簽訂了“跳起來摘桃子”決心書，致力于用自己更加努力的工作、忘我的付出，實現更有挑戰、更為遠大的目標，為萬里發展做出更大的貢獻。
公司分管領導結合工作開展情況進行了點評并對2022年的工作提了要求，黨委副書記、總經理李勇對目標責任制完成情況進行了通報，黨委副書記、紀委書記李忠林從黨風廉政建設情況進行了點評并提出了要求。
黨委書記、董事長晁世元進行了總點評。晁世元表示，述職考評是對干部年度履職的一次“政治體檢”、也是一次業績考核，既是對年度工作的總結，同時針對差距和不足的一個梳理。整體述職情況良好，內容詳實、材料充分，干部精氣神足，展現出萬里干部的擔當和作為，值得公司領導班子點贊。
晁世元提出以下要求：一是黨員干部一定要把講政治放在首位，進一步提高政治站位，深刻認識理解高質量黨建與實現高質量發展的“主線”。一定要突出政治引領，為萬里高質量發展舉旗定向，為高質量發展蓄勢賦能，更為萬里高質量發展保駕護航。
二是黨員干部要把創新放在核心地位，認真落實習總書記提出的發展是第一要務、人才是第一資源、創新是第一動力，瞄準萬里在創新創造中的痛點和管理創新、技術創新上的差距，精準發力，把萬里的五大專業培養成細分領域的小巨人、“隱形冠軍”和單項冠軍，還要聯合起來在機電一體化上打造“團體冠軍”。
三是黨員干部一定要把價值創造能力擺在第一位，以價值的標尺度量自己的不足差距，以問題為導向精準發力；四是黨員干部一定要把強軍首責扛在肩上，把為軍隊服務放在心上，讓軍人感動，堅定不移落實萬里“唯一理由”客戶關；五是黨員干部一定要堅守員工利益無小事，遵循以“人民為中心”的發展理念，做員工手拉手、心連心的好表率。想員工所想、急員工所急，密切聯系員工，和員工打成一片、捆在一起，做員工最真誠的朋友、做員工最知心的朋友、做員工最貼心的戰友。
六是黨員干部一定要做清正廉潔的表率。在日常生活和工作中，要自覺做到“四個管住”，要管住自己的嘴，不該吃的不吃。要管住自己的手，不該拿的不拿。要管住自己的腳，不該去的地方不去。要管住自己的朋友圈，不該交的酒肉朋友。要樹立強的底線思維和紅線意識，堅決不能碰高壓線。
